В рамках реализации Программы развития и цифровизации органов исполнения Республики Таджикистан на 2026–2030 годы Служба исполнения при Правительстве Республики Таджикистан провела в городе Душанбе с участием судебных исполнителей органов исполнения учебный семинар-совещание на тему: «Государственное регулирование сферы исполнительного производства: существующие проблемы и пути их решения».
Основной целью проведения данного мероприятия являлось повышение уровня знаний и профессиональных навыков судебных исполнителей органов исполнения, анализ существующих проблем в сфере исполнительного производства, совершенствование государственного регулирования, обмен передовым опытом и определение эффективных путей повышения результативности исполнительного производства, а также обеспечение своевременного и качественного исполнения судебных актов, актов государственных органов и иных исполнительных документов.
Учебный семинар-совещание проходил 7–8 июля 2026 года. В его рамках были рассмотрены важнейшие вопросы, связанные со служебной деятельностью, в том числе соблюдение стандартов служебного поведения и правил профессиональной этики сотрудников органов исполнения, цифровизация процессов исполнительного производства, внедрение отраслевых информационных систем и использование электронных государственных услуг, функционирование единой системы электронного документооборота и эффективность применения электронной программы edo.innovation.tj, установленные законодательством ограничения в отношении должников и порядок их применения, рассмотрение обращений граждан и ответственность сотрудников Службы исполнения в данном направлении, формирование правовой культуры работников, а также другие актуальные вопросы.
Участники семинара в формате открытых дискуссий, практических занятий и разбора конкретных рабочих ситуаций проанализировали имеющиеся проблемы и представили конкретные предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности деятельности органов исполнения.
Проведение учебных семинаров и совещаний играет ключевую роль в повышении уровня знаний и профессиональной подготовки сотрудников, способствует развитию их профессиональных компетенций и повышению эффективности служебной деятельности.
