Одним из приоритетных направлений социальной политики руководства государства и Правительства Республики Таджикистан является регулирование рынка труда, миграционного процесса, расширение эффективной занятости, профессиональное обучение населения, принятие мер по обеспечению подходящих рабочих мест для трудоспособного населения.
Президент Республики Таджикистан Уважаемый Эмомали Рахмон 23 декабря 2022 года, на своем Послании Верховной Палате Маджлиси Оли Республики Таджикистан поручил соответствующим учреждениям, чтобы до 2026 года используя все возможности, граждане старше 18 лет, не имеющие каких-либо профессий и ремесла, были привлечены к профессиональному обучению, а также о профессионализации всего населения.
Качественное и своевременное выполнение этой задачи Лидера Нации требует от соответствующих структур двойной ответственности, высокого профессионализма и непоколебимой преданности этой земле и ее народу.
В предыдущем послании Верховной Палате Маджлиси Оли Республики Таджикистан Президент Республики Таджикистан Эмомали Рахмон поручил, что «в целях содействия решению проблем занятости населения необходимо разработать Концепцию эффективной занятости в Республики Таджикистан на период до 2040 года, а также среднесрочные программы должны быть приняты и реализованы».
Следует отметить, что 28 мая 2022 года было принято Постановление Правительства Республики Таджикистан «О Концепции развития эффективной занятости в Республике Таджикистан до 2040 года». Эта концепция состоит из пяти ключевых направлений государственной политики в сфере занятости и социальной защиты: расширение сферы эффективной занятости; знания и навыки, технологии и возможности эффективной занятости; развитие бизнеса и создание продуктивных рабочих мест; институты и программы рынка труда и социального партнерства.
Стоит отметить, что за последние несколько лет, наряду с мерами, предпринятыми Правительством страны по обеспечению постоянной занятости населения, а также со стороны предпринимателей и других благородных людей был внесен значительный вклад в создание производственных предприятий и тем самым были созданы новые рабочие места для жителей отдаленных регионов страны.
Как подчеркнул Президент Республики Таджикистан уважаемый Эмомали Рахмон в своем очередном послании: «…за последние пять лет построено и введено в эксплуатацию 1382 завода и промышленных предприятий с созданием 15 тысяч новых рабочих мест.
В целом, если в 1991 году в стране было всего 358 промышленных предприятий с 33 тыс. рабочими местами, то на момент обретения независимости было построено 2500 производственных предприятий, а в 2022 году — 2800 промышленных предприятий с 85 тысяч рабочих мест.
Только в 2022 году заработало более 500 заводов и производственных предприятий с 6000 новых рабочих мест, что способствовало увеличению объема производства промышленной продукции до 43 миллиардов сомони в 2022 году.
Согласно официальной статистике численность рабочей силы в Таджикистане с учетом занятого населения и официально зарегистрированных безработных, по предварительной оценке на февраль текущего года, составляет 2 млн 568,8 тыс. человек, из них 2 млн 517,6 тыс. человек или 98,0% работают в сфере экономики, 51,2 тыс. человек, что составляет 2,0% рабочей силы являются официально безработными.
В феврале 2023 года на предприятиях всех форм собственности числилось 1 млн 237,1 тыс. человек или что составляет 49,1 процент от общей численности занятого населения. Численность наемных работников в феврале 2023 года увеличилась на 0,6 процента по сравнению с январем 2023 года и на 0,9 процента по сравнению с февралем 2022 года. Численность наемных работников по видам экономической деятельности реального сектора в феврале 2023 г. увеличилась на 1,1% по сравнению с февралем 2022 г., до 690,0 тыс. человек, а по видам экономической деятельности в сфере услуг увеличилась на 0,7%, что составляет 547,1 тыс. человек.
В организациях и учреждениях республики, кроме официальных (государственных) служащих, рабочая сила используется в условиях совмещения двух мест работы и на основании договоров (контракта) гражданско-правового характера. В феврале 2023 года в этих условиях работало 44,3 тыс. человек, что составляет 3,6% от числа занятых рабочих мест.
Количество свободных вакансий, представленных предприятиями в Агентство труда и занятости населения, на конец февраля 2023 года увеличилось на 44,4 процента по сравнению с аналогичным периодом 2022 года, что составило 18,8 тысяч рабочих мест, по трудовым профессиям увеличилось на 48,7%, и составляло 7,5 тыс. рабочих мест (39,7% свободных вакансий). По сравнению с январем 2023 года количество поданных заявлений о вакансиях увеличилось на 7,1 процента. Нагрузка на одну заявленную вакансию составила 4,2 человека (в феврале 2022 г. – 6,1 человека).
Экономика Таджикистана развивается день ото дня и постепенно, создаются новые рабочие места в различных отраслях. Безусловно, с созданием новых рабочих мест у граждан появляется возможность трудоустройства, повышения уровня и качества своей жизни. Поэтому в условиях Таджикистана обеспечение населения производительной занятостью признано стратегической задачей государства. В Послании упоминается о необходимости принятия отраслевых и региональных программ занятости и среднесрочных программ развития занятости, которые могут создать благоприятную основу для более комплексной и эффективной реализации этой стратегической цели.
За 9 месяцев 2023 года численность экономически активного населения Республики Таджикистан по предварительным оценкам составила 2 млн. 651 тыс. человек, из числа которых 2 млн. 602 тыс. или 98,1 % заняты в различных сферах экономики. В течение данного периода в органы труда и занятости населения обратились 107900 граждан, из которых 82302 были зарегистрированы как лица, подыскивающие работу, где 45561 из них официально получили статус безработного.
За этот период органами труда и занятости населения 167 тыс. 787 гражданам были оказаны социальные услуги. Из числа 58 тыс. 274 трудоустроенных граждан, 7 тыс. 05 трудоустроены посредством квотированных рабочих мест, 2 тыс. 069 трудоустроены за счет малых льготных кредитов, 5 тыс. 396 направлены на общественные работы, 9 тысяч 301 граждан трудоустроены с помощью организаций, ярмарок, вакансий рабочих мест.
В тоже время 6 тыс. 388 выпускников курсов профессионального обучения, а также 33 тысячи 511 человек, имеющие направления органов труда и занятости населения были обеспечены работой с помощью вакантных рабочих мест. Местными органами труда и занятости населения были проведены 832 ярмарки вакансий рабочих мест, в которых приняли участие 10 тысяч 285 предприятий и учреждений различных сфер. Посредством проведенных ярмарок были трудоустроены 9 тысяч 301 граждан, 7 тысяч 720 получили направления на профессиональное обучение и 1737 человек направлены на оплачиваемые общественные работы.
С целью организации предпринимательской деятельности 2 тысячам 69 безработных гражданам были выданы кредиты на сумму 7 млн. 788 тысяча 265 сомони. Из них для выполнения производственной деятельности 909 гражданам выданы кредиты на сумму 3 млн.730 тысяч 579 сомони, для предпринимательской деятельности 641 гражданам выданы кредиты на сумму 2 млн. 632 тысяч 434 сомони и для деятельности в сфере оказания социальных услуг 519 гражданам выданы кредиты на сумму 1 млн. 425 тысяч 252 сомони. Для поддержки предпринимательской инициативы для 1183 женщин были выделены кредиты на сумму 2 миллиона 928 тысяч 388 сомони. А также для 4921 граждан на развитие народного промысла выделены льготные кредиты на сумму 569 тысячи 044 сомони.
В результате организации содействующих мер органами труда и занятости населения в течении 9 месяцев 2023года 4446 безработным гражданам выданы направления для трудоустройств в строительных компаниях ОАО “НБО Рогун” где, 3584 из них трудоустроены, 1530 человек прошли социологический опрос и 1900 граждан получили про ориентационные услуги.
В том числе из ГБАО 321 граждан, Хатлонской области 1913 граждан, Согдийской области 233 граждан, города Душанбе 480 граждан и из городов и районов республиканского подчинения 637 граждан были трудоустроены в строительных компаниях ОАО “НБО Рогун” с окладом от 1500 до 4500 сомони.
С целью совершенствования и развития законодательной системы в сфере миграции населения и создания правовой и организационной базы в 2023 году был разработан проект “О стратегии регулирования миграционных процессов в Республике Таджикистан на период до 2040 года” и был утверждён постановлением Правительства РТ от 30 июня 2023 года №309, которое в настоящее время находится в стадии реализации.
Следует отметить, что сотрудничество с Российской Федерацией в направлении регулирования вопросов трудовой миграции налажено на необходимом уровне и постоянно обсуждается на заседаниях межправительственной комиссии по экономическим вопросам и заседаниях рабочих групп. В том числе, в 2023 году проведены шесть заседаний рабочих групп по реализации межправительственных соглашений в сфере трудовой миграции в формате ВКС и три заседания (15 августа в г. Москва, 4 октября и 23 ноября в г. Душанбе в формате личного присутствия).
В результате переговоров достигнуты:
утверждена Схема (клиентский путь), которая показала процесс трудоустройства граждан Республики Таджикистан и Российской Федерации;
решен вопрос о сдаче единого комплексного экзамена на знание русского языка, истории и законодательства России в Таджикистане;
подписана «Дорожная карта по расширению международного сотрудничества с Республикой Таджикистан по развитию системы начального и среднего, профессионального образования и обучения». Реализация данного документа предусмотрена с 2024 года;
подписан Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения между Министерством труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан и Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации и налажено сотрудничество в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан Республики Таджикистан осуществляющих трудовую деятельность в России.
Таджикистанская сторона завершила внутригосударственное согласование проекта Протокола о внесении изменений и дополнений в Соглашений между Правительством Республики Таджикистан и Правительством Российской Федерации об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 17 апреля 2019 года, в части создания соответствующей правовой основы для возможности проведения медицинского освидетельствования, а также получения дактилоскопической информации и проведения фотографирования граждан Республики Таджикистан на территории Таджикистана, обеспечения возможности получения начального и среднего профессионального образования по программам Российской Федерации и т.д.
Следует отметить, что 7 февраля 2023 года в городе Душанбе состоялось третье заседание Совместной рабочей группы по реализации Соглашения между Правительством Республики Таджикистан и Правительством Государства Катар по регулированию рабочей силы в Катар с 3 февраля 2019 года с участием министров труда обеих стран и был принят соответствующий протокол. В рамках сотрудничества 15 мая 2023 года было подписано соглашение о сотрудничестве между государственным учреждением “Агентство по трудоустройству за рубежом” Министерства и катарской компанией “Qatar Labour Recruitment”. На основе Концепции привлечения зарубежных соотечественников как партнеров по развитию страны, утвержденной Постановлением Правительства Республики Таджикистан от 29 мая 2010 года, №277 и Плана мероприятий по реализации Концепции на 2021-2025 годы (ППРТ от 1 июня 2021 года, № 213) Министерство установило прочные и плодотворные связи с общественными организациями, культурными центрами и таджикскими диаспорами, которые официально действуют за рубежом.
В связи с выполнением пункта 1 “Плана мероприятий по реализации Концепции привлечения зарубежных соотечественников как партнеры по развитию страны на 2021-2025 годы” 13 сентября 2023 года в Министерстве состоялось заседание Координационного совета по вопросам сотрудничества с таджикскими диаспорами (общества таджиков) и соотечественниками за рубежом при Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан с участием членов соответствующих министерств и ведомств республики, руководителей диаспор и соотечественников за рубежом. Кроме того, с целью выполнения пункта 2 вышеназванного плана мероприятий, был разработан и официально запущен интернет-портал для постоянной связи и формирования информационно-аналитической базы о таджикских диаспорах, соотечественниках и таджиках за рубежом.
В 2023 году Министерством были приложены усилия по включению Республики Таджикистан в систему Employment Permit System (EPS) Республики Корея. Были оформлены необходимые документы по требованию, представленной корейской стороной, после рассмотрения корейские эксперты дважды посетили Республику Таджикистан и ознакомились с ходом деятельности соответствующих учреждений и структур в целях изучения миграционной системы Таджикистана и получения конкретных ответов на поставленные вопросы.
По результатам, 29 декабря 2023 года на заседании Комитета по внешней политике Республики Корея, Республика Таджикистан была включена в систему разрешения на работу (EPS) в Корее как 17 страна, что является достижением года в плане диверсификации трудовой миграции. Направление трудовых ресурсов из Республики Таджикистан в Республику Корея будет осуществляться с 2025 года после подписания Меморандума о системе межправительственных разрешений по трудоустройству и открытию местного центра EPS. В 2023 году в аппарат Миграционной службы министерства и его структур в регионах обратились 34 504 гражданина, из которых 33 505 обратились в устной форме, 83-в письменной форме, 916-по телефону доверия.
В целях обеспечения работой трудовых мигрантов за рубежом, в настоящее время в республике 46 хозяйствующих субъектов имеют лицензию Миграционной службы Министерства и занимаются экспортом рабочей силы за пределы страны. Из общего числа субъектов-экспортёров рабочей силы 28 хозяйствующих субъектов смогли за отчетный период организованно направить за пределы страны 12 297 трудовых мигрантов и обеспечить их рабочими местами, что по сравнению с 2022 годом больше на 8461 человек. Следует отметить, что в соответствии с Указом Президента Республики Таджикистан “Об установлении квоты иностранной миграции и привлечении иностранной рабочей силы в Республику Таджикистан” была разработана и утверждена квота иностранных граждан в количестве 7500 человек на 2023 год.
Из общего числа выезжающих за рубеж иммигрантов 627028 человек приходится на Российскую Федерацию, 18418-на Республику Казахстан и 6568- в другие государства. Возвращение трудовых мигрантов за этот период составило 590 710 (2022 г. -551 778) или на 7 % больше, из них количество мужчин увеличилось на 468458 человек, или на 4,2 %, а женщин-на 122252 человека, или на 19,1%. За отчетный период 303 семьи внутренних мигрантов были обеспечены приусадебными земельными участками для строительства жилых домов и 1 млн.515,0 тыс. сомони, льготный кредит был переведен на оплату через структуры ГУП “Амонатбонк” в городах и районах, принимающих мигрантов и выполнение данного плана было полностью обеспечено. Также в этот период для 225 хозяйств экологических мигрантов был выделен земельный участок для строительства жилых домов.
На просторах интернета можно найти большое количество вакансий. К примеру, самые популярные сайты по поиску работы в Таджикистане, это Somon.tj, Rg.tj, Tajikistan.hh.ru, где есть актуальные вакансии по различным направлениям.
Вам также помогут такие соцсети, как Facebook (группы Ngo.tj, Вакансия.tj), LinkedIn, в которой можно найти международные вакансии; tajikistan.un.org, где открыты вакансии и доступ к международным НПО и организациям; tendertj.com – площадка для поиска и размещения тендеров, где также есть объявления о свободных вакансиях и Телеграм-канал @tajwork, -онлайн-рынок труда.
Рекомендуется в первую очередь, искать работу на сайте компании, которая вам интересна. Многие компании публикуют вакансии на своих страницах в соцсетях.
На что обращать внимание соискателю при поиске работы?
Обращайте внимание на образование и опыт работы, который вы уже получили и найдите точки соприкосновения с новой вакансией. Изучите бренд работодателя, как они позиционируют себя в соцсетях и СМИ. Спросите у себя, есть ли у вас желание расти и развиваться в этом направлении.
Одно важное замечание — подходите к каждой вакансии индивидуально! Не пытайтесь отравить один и тот же пакет документов сразу в десятки компаний с обобщенной информацией о себе.
Лучше потратьте свое время и адаптируйте свое мотивационное письмо и резюме под определенную должность.
Заходя на сайты поиска работы, смотрите на грамотное оформление объявления, старайтесь отсеять сомнительные и безграмотные.
Сохраняйте выбранные вами объявления о вакансиях в отдельной папке и фиксируйте компании, куда подавали.
Найдя подходящую вам вакансию, и отправив свое резюме, постарайтесь связаться с HR-менеджером для уточнения дедлайна.
Рекомендательные письма с прошлых мест работы очень важны, особенно если их запрашивает новый работодатель.
Если у вас была плохая рекомендация, позаботьтесь об этом заранее, тем самым, минимизируя риск перед HR-менеджером. Что касается сертификатов, то они будут плюсом и покажут ваше стремление к новым знаниям.
